Meta skærer 5% af ansatte for at forbedre præstationer

Meta, moderselskabet bag Facebook, Instagram og WhatsApp, har annonceret, at de vil reducere cirka 5% af deres globale arbejdsstyrke som del af en indsats for hurtigere at fjerne 'lavpræsterende' medarbejdere.

I en besked til medarbejderne oplyste CEO Mark Zuckerberg, at dette skridt er en del af virksomhedens udførelse af performanceevalueringer og forberedelserne til et, som han kalder, 'intensivt år'.

Zuckerberg fremhævede, at planen inkluderer at 'tilbagebesætte' de berørte stillinger senere i 2025.

Med en global arbejdsstyrke på omkring 72.000 medarbejdere har virksomheden ikke specificeret, hvordan reduktionerne vil blive fordelt på forskellige regioner. Berørte medarbejdere i USA vil få besked inden den 10. februar, som nævnt i Zuckerbergs memo, mens dem uden for USA vil få opdateringer på et senere tidspunkt.

“Dette kommer til at være et intenst år, og jeg vil sikre mig, at vi har de bedste medarbejdere på vores team,” skrev han. “Jeg har besluttet at hæve standarden for performance management og hurtigt tage fat på lavpræsterende medarbejdere.”

Denne beslutning sker efter en række betydelige tiltag fra Zuckerbergs side, herunder nedlæggelsen af virksomhedens faktatjek og diversitetsinitiativer.

I virksomheder i USA er jobreduktioner baseret på præstation en udbredt praksis. Ifølge Zuckerberg, sker sådanne nedskæringer i Meta typisk over et år, men denne gangs proces er fremskyndet.

Cirka 3.600 medarbejdere kan blive berørt af dette, og de vil blive tilbudt 'generøse fratrædelser', som nævnt af Zuckerberg.

De seneste omfattende afskedigelser i Meta fandt sted i 2023, hvor virksomheden skar omkring 10.000 stillinger som del af en omkostningsreduktionsstrategi, efter Zuckerberg udråbte året til 'effektivitetens år'. I 2022 havde Meta allerede reduceret sin arbejdsstyrke med cirka 11.000 stillinger.

Derudover synes Zuckerberg at revurdere sin offentlige persona. I en nylig podcast med Joe Rogan udtrykte han, at virksomheder har behov for mere 'masculin energi' og delte sin interesse for kampsport, som han mener giver ham en bedre mulighed for at udtrykke sig selv end i sine erhvervsmæssige forpligtelser.

“Når man driver en virksomhed, ønsker folk normalt ikke at se dig som en grusom person, der bare vil kaste sig over konkurrenterne,” sagde han. “Men når man kæmper, er det på den måde.”

“Jeg tror, at folk i visse situationer, når de ser mig konkurrere indenfor sporten, tænker, at der kommer 'den rigtige Mark' frem.”

Metas beslutning om at reducere 5% af sin arbejdsstyrke for at fjerne 'lavpræsterende' medarbejdere indikerer et bekymrende skift i virksomhedens kultur, hvor effektivitet prioriteres over medarbejdernes velbefindende. De fremskyndede afskedigelser, der påvirker tusindvis, skaber en atmosfære af usikkerhed og frygt blandt medarbejderne, hvilket underminerer moral.

Selvom performance management er vigtigt, rejser implementeringen af så drastiske foranstaltninger i et allerede ustabilt marked spørgsmål om virksomhedens engagement over for deres medarbejdere. De gentagne afskedigelsesrunder peger også på dybere problemer inden for Meta, såsom en mangel på klar retning og overafhængighed af omkostningsbesparende strategier. Denne tilgang risikerer at underminere virksomhedens langsigtede stabilitet og omdømme.