Almindelige Lønovertrædelser og Handlingsmuligheder

Lønovertrædelser er mere almindelige, end man skulle tro. Arbejdsgivere er juridisk forpligtede til at betale deres ansatte for det arbejde, de udfører. Desværre sker det ofte, at arbejdsgivere ikke overholder dette, hvad enten det drejer sig om forsinkede lønudbetalinger, manglende betaling for overarbejde, udbetaling af bonusser eller fejldefinering af arbejdsopgaver.

Er du i Los Angeles og mistænker, at dine arbejdsgivere begår lønovertrædelser, er det vigtigt at søge hjælp fra Kingsley Szamet Employment Lawyers. I denne artikel vil vi belyse nogle af de mest almindelige lønovertrædelser og hvad du kan gøre i sådanne situationer.

Almindelige Lønovertrædelser i Californien

Minimumsløn Overtrædelser

Arbejdsgivere skal betale deres ansatte den højeste minimumsløn, hvad enten den er bestemt på føderalt, statligt eller lokalt niveau. I Californien er minimumslønnen højere end den føderale minimumsløn, og i særlige tilfælde har byer som San Francisco endnu højere minimumslønninger.

For at beregne den ubetalte minimumsløn skal du trække den samlede løn, du modtager, fra den gældende minimumsløn.

Ubetalt Overarbejde

Ubetalt overarbejde er en af de mest hyppige lønovertrædelser. Ansatte har ret til at få betalt tid og en halv, hvis de arbejder mere end 8 timer på en dag eller mere end 40 timer på en uge. Derudover har ansatte ret til dobbelt betaling for timer, der arbejdes ud over 12 timer i en arbejdsdag eller for timer, der arbejdes ud over de første 8 timer på den syvende arbejdsdag i træk.

Det er vigtigt at huske, at ikke alle ansatte er berettiget til overarbejde. Generelt er "hvide kraver", der arbejder inden for salg, administration eller ledelse, undtaget fra overarbejdsløn. Hvis du ikke falder ind under denne undtagelse, kan det være, at din arbejdsgiver stadig undlader at betale dig for overarbejde, hvor det er berettiget. I sådanne tilfælde er det en god idé at søge hjælp hos et advokatfirma, der specialiserer sig i ubetalte lønninger.

Betinget Sygefravær

I Californien har du ret til en times sygefravær for hver 30 arbejdstimer. Du kan tage sygefravær for at diagnosticere eller behandle en sygdom, enten for dig selv eller en nærstående. Hvis din arbejdsgiver ikke tillader dig at tage det sygefravær, du har ret til, og du derfor er nødt til at tage ubetalt fravær, er det vigtigt at vide, at du har ret til at kæmpe imod det.

Ubetalt Fravær

Selvom føderal lov ikke nævner pauser mellem arbejdsdage, har du stadig ret til at tage pauser, hvis din arbejdsgiver tillader det. Selv mens du holder pause, har du ret til din sædvanlige løn. Hvis din arbejdsgiver uberettiget trækker din løn, selv når du har ret til at holde pause, kan du indgive en retssag.

Hvordan Kræver Jeg Ubetalte Løn?

Hvis du er ramt af ubetalte lønninger, kan du indgive dit krav til California Labor Commissioner’s Office. Besøg blot deres hjemmeside og følg de angivne instruktioner. Inden du indgiver et krav, er det dog vigtigt at kommunikere med din arbejdsgiver og informere dem om de ubetalte lønninger. Først når de nægter at samarbejde, bør du indgive et officielt krav.

Det er desuden vigtigt at kende forældelsesfristen i Californien, som angiver, at du skal handle hurtigt og indgive dit krav inden for tre år. Hvis du overvejer at anlægge sag, kan det være klogt at søge juridisk hjælp. Professionel assistance er nyttig, hvis du ikke er sikker på at indgive kravet selv.

Ubetalte lønninger er meget almindelige, så at søge hjælp fra en professionel kan guide dig i den rigtige retning.

Konklusion

Hvis du er offer for ubetalte eller urimelige lønninger, skal du vide, at hjælpen er lige rundt om hjørnet. Som ansat har du ret til at indgive et krav juridisk. Men før du træffer juridiske foranstaltninger, er det afgørende at kommunikere med din arbejdsgiver, da disse problemer ofte kan være forårsaget af en ærlig fejl, som let kan løses.