Apple Slåss for Diversitetsinitiativer

Apple står fast på sine principper og opfordrer investorerne til at afvise et forslag, der ønsker at afskaffe selskabets initiativer for diversitet, lighed og inklusion (DEI). Dette sker midt i en debat, hvor flere konkurrenter inden for teknologi branchen overvejer at nedjustere deres egne DEI-programmer i takt med, at Donald Trump kan komme til magten igen.

Et konservativt tænketank, National Center for Public Policy Research, har fremsat en opfordring til Apple om at stoppe sine DEI-initiativer. De hævder, at sådanne programmer kan føre til retssager samt image og finansielle risici. Dette forslag vil blive afstemte ved Apples årlige generalforsamling den 25. februar.

I en henvendelse til aktionærerne har Apples bestyrelse anbefalet investorerne at forkaste forslaget, idet de understreger, at virksomheden allerede har tilstrækkelige compliance-tiltag for at håndtere eventuelle tilknyttede risici. Forslaget forsøger ifølge dem “upassende at begrænse Apples evne til at administrere sine daglige forretningsaktiviteter, medarbejdere og strategier”.

DEI-initiativet omfatter flere strategier, der har til formål at sikre, at personer fra forskellige baggrunde – herunder etnicitet, socioøkonomisk status, seksuel orientering og køn – oplever støtte og tilhørsforhold på arbejdspladsen.

For nylig annoncerede Meta, moderselskabet bag Facebook og Instagram, at de straks ville stoppe deres DEI-programmer. Janelle Gale, vicepræsident for human resources hos Meta, sagde i et internt memo, at den juridiske og politiske situation omkring diversitet, lighed og inklusion i USA er under forandring.

Meta nævnte også de nylige højesteretsafgørelser og de polariserede synspunkter på DEI, som er fremherskende blandt visse grupper. Denne ændring kom som reaktion på Metas udmelding om, at de ville ændre deres modereringspolitikker for at “vende tilbage til vores rødder omkring ytringsfrihed”.

Amazon meddelte sidste uge, at de ville stoppe deres diversitetsprogrammer. I et memo sendt til medarbejderne sagde teknologivirksomheden, at de “afvikler forældede programmer og materialer” relateret til repræsentation og inklusion.

Debatten om Apples DEI-initiativer reflekterer en bredere samfundsmæssig opdeling omkring rolle og betydning af sådanne programmer på arbejdspladsen. Mens Apple mener, at disse initiativer er afgørende for at skabe et inkluderende miljø, hævder kritikere, herunder konservative tænketanke, at de kan udsætte virksomheder for juridiske og finansielle risici.

Som konkurrenter som Meta og Amazon gentænker deres DEI-strategier, står Apples aktionærer overfor en vigtig beslutning. Fremtiden for disse programmer kan i sidste ende afhænge af ændrende juridiske forhold og ændringer i den offentlige mening, hvilket lader udfaldet være usikkert i øjeblikket.