Google stopper diversitetsmål

Google er blevet den seneste store amerikanske virksomhed til at stoppe sine mål for rekruttering af personer fra underrepræsenterede grupper, som rapporteret af BBC News.

Afgørelsen om at fjerne fokus på diversitet, lighed og inklusion (DEI) i rekrutteringen følger virksomhedens årlige vurdering af dens politikker.

Desuden genovervejer tech-giganten flere af sine andre DEI-initiativer.

Tidligere præsident i USA, Donald Trump, og hans tilhængere har længe kritiseret DEI-politikkerne. Efter hans tilbagevenden til Det Hvide Hus for lidt over to uger siden, har Trump instrueret offentlige myndigheder om at nedlægge sådanne programmer.

"Vi er dedikeret til at skabe en arbejdsplads, hvor alle vores medarbejdere kan lykkes og have lige muligheder," sagde en talsperson fra Google.

"Vi har opdateret vores [årlige investorrapport] for at afspejle dette, og som føderal entreprenør evaluerer vores teams også de nødvendige ændringer i lyset af nylige retsafgørelser og præsidentordrer om emnet."

Mellem 2021 og 2024 satte Googles investorrapporter fokus på virksomhedens engagement i at integrere 'diversitet, lighed og inklusion i alt, hvad vi gør'. Dette udsagn er dog fraværende i den seneste rapport, der blev offentliggjort onsdag.

I de seneste år har Google været en fremtrædende fortaler for DEI-mål, især efter drabet på George Floyd i 2020 og de efterfølgende protester.

På det tidspunkt satte Sundar Pichai, Googles administrerende direktør, sig et fem-årigt mål om at øge repræsentationen af ledere fra underrepræsenterede grupper med 30%.

Virksomheden rapporterede, at procentdelen af sorte i dens ledelse næsten fordobledes fra 2020 til året før. Desuden blev der rapporteret en stigning i repræsentationen af kvinder og latinoer i disse positioner.

Google tilslutter sig en voksende liste af større virksomheder, der har droppet deres initiativer inden for diversitet.

Virksomheder som Meta, Amazon, Pepsi, McDonald's og Walmart har også reduceret deres DEI-programmer.

Apple har dog skilt sig ud ved at modstå denne tendens. For nylig opfordrede selskabets bestyrelse investorer til at modsætte sig et forslag, der skulle afslutte virksomhedens diversity-politik.

Denne foreslåede beslutning, fremlagt af den konservative organisation National Center for Public Policy Research (NCPPR), bad iPhone-producenten om at fjerne sine DEI-politikker med henvisning til, at sådanne tiltag udsætter virksomheder for "retssager samt omdømme- og finansielle risici."

I en relateret udvikling blev detailkæden Target mødt med en retssag fra en gruppe aktionærer, ledet af politifondet for Riviera Beach i Florida. Aktionærerne hævdede, at virksomheden havde vildledt dem ved ikke at oplyse om de risici, der var forbundet med dens DEI-politikker.

Retssagen henviste til en modreaktion i 2023 mod LGBTQ+-produkter solgt i Target-butikker, hvilket førte til fald i både salg og aktiekurser.

Desuden har Target for nylig erkendt bag beslutningen om at nedlægge sine DEI-mål.

I endnu et eksempel på modstanden mod sådanne initiativer fra Trumps administration, spekulerede præsidenten i sidste uge uden at fremlægge beviser, at DEI-politikker muligvis har bidraget til en flyulykke i Washington, D.C.

Denne kommentar blev givet mindre end en dag efter hændelsen og falder i tråd med Det Hvide Hus' igangværende bestræbelser på at nedbryde sådanne programmer.

Tendensen blandt virksomheder som Google til at bevæge sig væk fra DEI-rekrutteringsmål understreger en bredere debat om meritokrati på arbejdspladsen. Mens diversitetsinitiativer har sigtet mod at tackle historiske ubalancer, bør det grundlæggende princip i rekruttering altid prioritere færdigheder, erfaring og kvalifikationer over alle andre faktorer.

Den best mulige kandidat bør vælges alene baseret på evnen til at udføre arbejdet, hvilket sikrer retfærdighed og opretholder høje standarder. Virksomheder skal fremme inkluderende arbejdspladser uden at gå på kompromis med meritbaseret ansættelse, da ægte fremgang kommer fra at sikre lige muligheder for alle, samtidig med at der opretholdes en arbejdsstyrke drevet af talent og evner over alt andet.