McDonald’s Justerer DEI-initiativer

Den verdenskendte fastfoodkæde McDonald’s tager et skridt tilbage i deres indsats for diversitet, ligestilling og inklusion (DEI) efter en afgørelse fra den amerikanske højesteret i 2023, der afskaffede kvoteordninger i optagelsesprocessen på universiteter.

Efter fire års bestræbelser på at fremme diversitet har McDonald’s besluttet at reducere nogle af deres tiltag. De er ikke alene, da også andre store virksomheder som Walmart, John Deere og Harley-Davidson har skåret ned på deres DEI-programmer som reaktion på afgørelsen og stigende konservativ kritik.

I denne uge meddelte McDonald’s, at de ikke længere vil arbejde hen imod specifikke diversitetsmål for deres øverste ledelse. Desuden afskaffer de et program, der skulle hjælpe leverandører med diversitetstræning og forbedre repræsentationen af minoriteter i deres ledelsesteams.

McDonald’s har også besluttet at sætte deres “eksterne undersøgelser” på pause. Selvom der ikke blev givet mange detaljer, er det bemærkelsesværdigt, at andre selskaber som Lowe’s og Ford også har stoppet deres deltagelse i en årlig undersøgelse fra Human Rights Campaign, der vurderer inklusion på arbejdspladsen for LGBTQ+-ansatte.

I 2021 lancerede McDonald’s, der har hovedkontor i Chicago, en række diversitetsinitiativer efter en bølge af sager om seksuel chikane fra ansatte og en diskriminationssag fra en gruppe af tidligere sorte franchisetagere.

“Som et verdensledende brand, der betragter inklusion som en af vores kerneværdier, vil vi ikke acceptere andet end reel, målbar fremgang i vores bestræbelser på at handle med empati, behandle mennesker med værdighed og respekt og søge diverse synspunkter for at træffe bedre beslutninger,” udtalte McDonald’s formand og administrerende direktør Chris Kempczinski i et LinkedIn-opslag dengang.

Kempczinski anerkendte også, at nogle personer i deres system føler, at de ikke har fået fair muligheder. “Vi må konfrontere denne kendsgerning og gøre det bedre,” sagde han i juli 2020, da diversitetsinitiativerne først blev annonceret.

Virksomheden havde dengang lovet at nedbryde barrierer, så deres ledelse kunne blive mere divers og afspejle de samfund, de betjener.

Men i denne uge nævnte McDonald’s, at det “skiftende retlige miljø” efter højesteretsafgørelsen og andre virksomheders tiltag fik dem til at revurdere deres egne politikker.

Det politiske klima kan også have påvirket denne beslutning. Donald Trump har været en stærk kritiker af DEI-initiativer og har introduceret Stephen Miller, en tidligere rådgiver, der leder en gruppe kaldet America First Legal, som aktivt udfordrer virksomheders DEI-politikker, som sin nye vicechef for politik.

Den nyvalgte vicepræsident JD Vance foreslog også en lov i senatet sidste sommer, som har til formål at eliminere disse programmer i den føderale regering.

Robby Starbuck, en konservativ kommentator, der har truet med at iværksætte forbrugerboykot mod store brands, der ikke backer ud fra deres diversitetsinitiativer, meddelte på X, at han for nylig informerede McDonald’s om, at han ville dække deres “woke-politikker.”

McDonald’s har bemærket, at de har overvejet opdateringer til deres politikker i flere måneder og agter at annoncere ændringer i begyndelsen af dette år.

McDonald’s ledelse har for nylig været i kontakt med ansatte og franchisetagere for at understrege deres engagement i inklusion og fremhæve, at en divers arbejdsstyrke giver dem en konkurrencefordel. De påpegede, at 30% af deres ledelse i USA nu kommer fra underrepræsenterede grupper, en lille stigning fra 29% i 2021, og de sigter efter 35% ved årets slutning.

Virksomheden indså også, at de har nået et af deres mål fra 2021: opnåelse af ligeløn for mænd og kvinder på alle niveauer. Desuden er de på rette spor til at sikre, at 25% af deres samlede leverandørudgifter går til virksomheder ejet af minoriteter inden årets udgang.

Fremadskuende vil McDonald’s fortsætte med at arbejde for en divers arbejdsstyrke, leverandørbase og franchisetagerfællesskab, men de omdøber deres diversitetsteam til det globale inklusionsteam. De vil også fortsætte med at dele deres demografiske data.

McDonald’s Hispanic Owner-Operators Association havde ingen kommentarer til politikændringen, og en anmodning om feedback blev sendt til National Black McDonald’s Operators Association.

McDonald’s beslutning om at justere deres DEI-programmer afspejler et pragmatisk svar på de skiftende juridiske og politiske landskaber, samtidig med at de opretholder et engagement for inklusion. Ved at fokusere på målbare resultater såsom ligeløn mellem kønnene og øget repræsentation af divers ledelse viser virksomheden sin evne til at tilpasse sig, mens de fastholder centrale prioriteter. Omdøbe deres diversitetsteam til det globale inklusionsteam understreger en bredere tilgang til at fremme tilhørsforhold og innovation.

Denne ændring giver McDonald’s mulighed for at balancere overholdelsen af de juridiske rammer og interessenternes forventninger og sikre bæredygtig fremgang uden overafhængighed af kontroversielle rammer, der kan splitte snarere end forene deres arbejdsstyrke og samfund.