Flutterwave: Menneskene bag succesen

For ledere, iværksættere og investorer er det en spændende rejse at forstå, hvordan Flutterwave, den afrikanske betalings teknologi start-up, har opnået sin bemærkelsesværdige fremgang til global anerkendelse. Siden sin opstart i 2016, opnåede fintech-virksomheden unicorn-status (en værdi over 1 milliard dollar) på bare fem år og har fortsat med at vokse.

Med sin grundlægger Olugbenga “GB” Agboolas vision om at "forbinde hele Afrika" har virksomheden formået at revolutionere kontinentets finansielle landskab og bringe moderne værktøjer til tidligere oversete markeder.

Men effektiviteten af Flutterwave kan ikke alene tilskrives dens innovative teknologi eller inspirerende vision. Ifølge Agboola er hemmeligheden bag virksomhedens succes dens dygtige medarbejdere. “Vores succes i Flutterwave ligger i vores fantastiske mennesker. Fra dag ét har det været et privilegium at bygge og støtte de talentfulde teams, der driver vores vækst,” skriver han på LinkedIn.

En af de mest afgørende beslutninger, som ledere træffer, kommer netop når deres virksomhed begynder at tage fart. Mange nye virksomheder mister fokus på kerneværdier som kundeservice eller deres oprindelige vision, når de forsøger at skalere.

Men Flutterwave har formået at bevare sine værdier trods den hurtige vækst. Dette skyldes en klar vision og ansættelsen af de rette mennesker, understreger Agboola.

Ser man på de seneste ændringer i holdet, er det tydeligt, at Flutterwave har samlet et vindende team. Blandt virksomhedens nyeste ansættelser finder vi Mitesh Popat, der nu fungerer som Flutterwaves finansdirektør.

Med 20 års erfaring i den globale finansielle sektor og tidligere stillinger i topledelsen både i Nordamerika, Europa, Mellemøsten og Afrika, bringer Popat en uvurderlig erfaring til Flutterwave. I sin rolle som CFO for Mellemøsten og Afrika hos Citi har han opnået stor indsigt, der nu vil understøtte Flutterwaves ambitiøse mål i regionen.

Men det er ikke kun erfaring, der gør en finansdirektør ideel; det er også evnen til at passe ind i virksomhedens kultur. Popat bringer begge dele med sig, og Agboola påpeger, at han bidrager til at fortsætte Flutterwaves etablerede vision.

“Vi har et ambitiøst mål om at forbinde Afrika med verden, og Mitesh personificerer denne vision med sin extensive erfaring fra Afrika i en global sammenhæng. Han deler vores værdier af kundecentrering, og vi er overbeviste om, at hans imponerende erfaring indenfor finansielle anliggender vil være en stor gevinst for os,” tilføjede han.

Derudover har Flutterwave ansat Amaresh Mohan, tidligere hos GoTo Group, som virksomhedens første chief risk officer. Med en imponerende baggrund i opstartsmiljøet og erfaring i at lede selskaber gennem kompleksiteterne ved offentlig notering, understøtter Mohan virksomhedens skarpe fokus på sikkerhed.

Selvom de nye ansættelser vil hjælpe Flutterwave med at løfte sin vision endnu højere, bruger virksomheden sin markedsposition til at fremme lighed blandt Afrikas befolkning. Kvinder er meget undervrepresented i tech-virksomheder over hele kontinentet, på trods af at de udgør mere end halvdelen af Afrikas befolkning.

Ifølge African Leadership Magazine udgjorde kvinder kun cirka 30 % af det samlede teknologiske arbejdskraft i 2024. At addressere dette kønsgab er en afgørende måde for Flutterwave at udvide mulighederne for afrikanere.

Virksomheden arrangerer regelmæssige events for at inspirere og empower afrikanske kvinder til at engagere sig i den hurtigt voksende industri. Sidste år afholdt Flutterwave arrangementer for studerende, hvor de kunne lære mere om fintech-sektoren.

På den internationale kvindedag åbnede Flutterwaves hovedkontor i Nigeria dørene for en busfuld kvindelige gymnasieelever. Dagen bød på en direkte indsigt i driften af en global tech-virksomhed og gav eleverne mulighed for at tale med kvindelige ledere i virksomheden.

Virksomheden mener, at det er afgørende at inspirere studerende for at opnå sin mission om at forbedre livskvaliteten for afrikanere. Udover at arbejde med unge kvinder har Flutterwave også et robust praktikprogram, der giver hands-on muligheder for universitetsstuderende.

“Hos Flutterwave tror vi på, at nutidens unge er nøglen til at frigøre Afrikas fremtidige potentiale. Deres innovative ånd, sammen med de rette muligheder, kan drive en vækst og transformation uden sammenligning,” sagde Agboola. “Denne tro er grundlaget for alt, hvad vi laver. Derfor er det en prioritet for os at være en forkæmper for unge afrikanere og skabe veje for dem til at trives i en stadig mere digital verden.”

Udover at arbejde med studerende har Flutterwave indgået partnerskab med Femme Africa om at co-sponsere acceleratorprogrammet “In Her Bag”, der giver økonomisk støtte og ekspertvejledning til unge kvindelige iværksættere, der ønsker at starte nye virksomheder inden for mode, skønhed og detailhandel.

For Agboola er det afgørende at vejlede den næste generation mod en mere velstående fremtid en central del af virksomhedens mission. At sikre, at den næste generation af afrikanere består af dygtige, uddannede iværksættere, vil ikke kun sikre en lys fremtid for Afrika, men også for Flutterwave.

“For os handler det om at spille lang tid, vi ønsker at være her i længere tid som virksomhed. Vi ønsker at skrive historien om et firma, der startede fra nul og blev noget stort i Afrika. Det er vores historie,” sagde han. “Vi startede fra bunden, men det, der sker her, er, at vi er i stand til at trives.”