Lord Sugar fordert Rückkehr ins Büro

Lord Alan Sugar, bekannt durch seine Rolle in der BBC-Sendung The Apprentice, fordert die Rückkehr aller Mitarbeiter, einschließlich der Auszubildenden, ins Büro.

„Sie müssen wieder ins Büro zurück“, sagte er im Gespräch mit der BBC. Der Unternehmer und Fernsehstar, der über Büros in zentralem London verfügt, hat sich aktiv an der Debatte über Homeoffice beteiligt, die durch die veränderten Arbeitsgewohnheiten nach der Covid-Pandemie angestoßen wurde.

Lord Sugar, der für seine kritische Haltung bekannt ist, betrachtet den Brexit als „die größte Katastrophe seines Lebens“. „Die vollen Folgen unserer Abwesenheit aus der Europäischen Union zeigen sich jetzt wirklich“, erklärte er. Er äußerte die Meinung, dass eine Rückkehr möglicherweise dem Vereinigten Königreich helfen könnte. „Wenn ich Premierminister wäre, würde ich auf Knien um eine Rückkehr bitten“, fügte er hinzu.

In einem Interview mit BBC Breakfast anlässlich des Starts der 19. Staffel von The Apprentice äußerte er, dass er den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) als „ein bisschen Betrug“ empfindet. Er verwies darauf, dass das Programm darauf abzielt, Herausforderungen zu gestalten, die mit den heutigen technologischen Entwicklungen übereinstimmen, auch wenn die Teilnehmer den Gebrauch von Internet, Handys oder Taschenrechnern untersagt ist.

Lord Sugar bleibt trotz des zunehmenden Einsatzes von KI im Rekrutierungsprozess und bei Jobsuchenden gegen deren Verwendung. „Wenn Sie es verwenden, um Ihren Lebenslauf zu schreiben und sich selbst herauszuputzen, dann ist das falsch, oder nicht?“, fragte er.

Er ist bereit, Ausnahmen für Softwareentwickler zu machen, die nachts möglicherweise kreative Höchstleistungen erbringen, sowie für Menschen mit körperlichen Einschränkungen. Dennoch betont er die Bedeutung von persönlichem Kontakt für andere Mitarbeiter, insbesondere für Auszubildende, und fordert sie auf, sich mehr mit ihren Kollegen auszutauschen. Viele junge Menschen scheinen zu Hause bleiben zu wollen, was ihm Sorgen bereitet.

„Ich bin ein großer Verfechter davon, sie zurück zur Arbeit zu bringen, denn die einzige Möglichkeit, wie ein Auszubildender lernen kann, ist durch den Austausch mit seinen Kollegen“, sagte er und fügte hinzu: „Es sind kleine Dinge, wie der Kontakt mit älteren Kollegen, die Ihnen zeigen, wie Sie dies oder das machen.“

Lady Sugar merkt an, dass das Fehlen solcher Interaktionen in einer Homeoffice- und Zoom-Kultur ein großes Manko darstellt.

Seine Bemerkungen folgen den Äußerungen von Lord Stuart Rose, dem ehemaligen CEO von Marks and Spencer und Asda, der zuvor diesen Monats erklärte, dass Fernarbeit kein „ordentliches Arbeiten“ sei.

Lord Sugar erlangte sein erstes Million durch den Verkauf einiger der ersten Personal Computer. Er gründete und führte sein Unternehmen Amstrad an die Börse, bevor er in anderen Geschäftsbereichen und schließlich in die Unterhaltungsindustrie wechselte.

Darüber hinaus gehört ihm die Immobilienfirma Amsprop, die über ein Portfolio von erstklassigen Büroflächen in London verfügt. Sein geschätztes Vermögen übersteigt mittlerweile eine Milliarde Pfund.

Trotz seiner offenen und vielfältigen Ansichten gibt es wenig Ähnlichkeiten zu einem anderen ehemaligen Moderator von The Apprentice in den Vereinigten Staaten, da er keine politischen Ambitionen hegt. „Ich habe nicht die Absicht, mich für das Amt des Premierministers zu bewerben, denn es ist ein undankbarer Job“, sagt er.

Die Ansichten von Lord Sugar zur Fernarbeit scheinen nicht mit der sich wandelnden Natur der modernen Beschäftigung und den Vorteilen von Flexibilität für Unternehmen und Arbeitnehmer übereinzustimmen. Sein Bestehen auf der Rückkehr ins Büro ignoriert die Vorteile von Produktivitätssteigerungen, Work-Life-Balance und das Wohlbefinden von Mitarbeitern. Seine Haltung wirkt etwas eigennützig, da sie auch sein Interesse an gewerblichen Büroflächen widerspiegelt.

Darüber hinaus zeugt seine Ablehnung der KI als „Betrug“ von einem Versagen, den technologischen Fortschritt zu akzeptieren. Auch wenn sein geschäftlicher Erfolg unbestritten ist, wirken seine starren Ansichten zur Arbeitskultur veraltet. Anstatt sich an die Zukunft anzupassen, hält er an einem überholten Modell fest, das Unternehmen und Mitarbeiter letztlich eher behindern als helfen könnte.