Meta kündigt 5 % der Mitarbeiter wegen Leistung

Meta, das Mutterunternehmen von Facebook, Instagram und WhatsApp, plant, etwa 5 % seiner globalen Belegschaft abzubauen, um gezielt "Leistungsschwache" zu identifizieren und aus dem Unternehmen zu entfernen.

In einer Mitteilung an die Mitarbeiter erklärte CEO Mark Zuckerberg, dass diese Entscheidung Teil einer Initiative ist, um die regelmäßigen Leistungsbewertungen des Unternehmens zu beschleunigen, insbesondere in Vorbereitung auf ein von ihm als "intensiv" beschriebenes Jahr.

Das Unternehmen beabsichtigt, die betroffenen Stellen später im Jahr 2025 wieder zu besetzen. Mit einer weltweiten Belegschaft von rund 72.000 Mitarbeitern hat Meta jedoch nicht bekannt gegeben, wie die Einschnitte regional verteilt werden.

Betroffene Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten werden bis zum 10. Februar über die Maßnahmen informiert, während die Mitarbeiter außerhalb der USA zu einem späteren Zeitpunkt weitere Informationen erhalten.

„Dieses Jahr wird intensiv, und ich möchte sicherstellen, dass wir die besten Leute in unseren Teams haben“, schrieb Zuckerberg. „Ich habe beschlossen, die Anforderungen an das Leistungsmanagement zu erhöhen und leistungsschwache Mitarbeiter schneller auszusondern.“

Diese Entscheidung folgt auf eine Reihe bedeutender Maßnahmen von Zuckerberg, einschließlich der Einstellung der Fact-Checking- und Diversitätsinitiativen des Unternehmens.

In der Unternehmenswelt der USA sind Stellenabbau-Maßnahmen, die auf Leistung basieren, weit verbreitet. Laut Zuckerberg erfolgen solche Reduzierungen bei Meta normalerweise über ein Jahr, doch der Prozess wird in diesem Jahr beschleunigt.

Etwa 3.600 Mitarbeiter könnten von dieser Entscheidung betroffen sein und werden eine "großzügige Abfindung" erhalten, so Zuckerberg.

Die letzten größeren Entlassungen bei Meta fanden 2023 statt, als das Unternehmen rund 10.000 Stellen im Rahmen einer Kostensenkungsstrategie strich, nachdem Zuckerberg das Jahr als "Jahr der Effizienz" proklamiert hatte. Bereits 2022 wurden rund 11.000 Stellen reduziert.

Zugleich scheint Zuckerberg daran zu arbeiten, sein öffentliches Image zu verändern. In einem aktuellen Podcast mit Joe Rogan äußerte er den Gedanken, dass Unternehmen mehr "männliche Energie" benötigen, und teilte sein Interesse an Kampfsportarten mit, die ihm ermöglichen, sich ausdrücklicher zu zeigen als in seinen Unternehmensverantwortungen.

„Wenn man ein Unternehmen führt, wollen die Leute normalerweise nicht sehen, dass man wie eine rücksichtlose Person agiert, die nur darauf aus ist, die Konkurrenz zu vernichten“, sagte er. „Aber im Sport ist das ganz anders.“

„Ich denke, auf gewisse Weise sehen die Leute beim Wettkampf, dass ich tatsächlich der echte Mark bin.“

Meta’s Entschluss, 5 % der Belegschaft abzubauen, um „Leistungsschwache“ zu entfernen, deutet auf einen besorgniserregenden Kulturwandel im Unternehmen hin, der die Effizienz über das Wohlergehen der Mitarbeiter stellt. Die beschleunigten Entlassungen, die Tausende betreffen, schaffen ein Klima der Unsicherheit und Angst unter den Arbeitnehmern und untergraben die Moral im Team.

Obwohl Leistungsmanagement wichtig ist, wirft die Umsetzung solch drastischer Maßnahmen in einem bereits volatilen Markt Fragen zur Verpflichtung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern auf. Die wiederholten Entlassungswellen deuten auch auf tiefere Probleme innerhalb von Meta hin, wie mangelnde klare Ausrichtung und eine übermäßige Abhängigkeit von Kostensenkungsstrategien. Dieser Ansatz könnte die langfristige Stabilität und den Ruf des Unternehmens gefährden.