Häufige Lohnverstöße in Kalifornien und Lösungen

Lohnverstöße sind weit verbreitet und häufig ernster als viele annehmen. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiter für geleistete Arbeit zu entlohnen. Leider kommt es häufig vor, dass Zahlungen ausbleiben, Gehälter verspätet ausgezahlt oder Überstunden nicht vergütet werden. Auch Bonuszahlungen und die falsche Einstufung von Arbeitsverhältnissen gehören zu den gängigen Problemen.

Wenn Sie in Los Angeles leben und vermuten, dass Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt, ist es wichtig, Unterstützung von den Kingsley Szamet Arbeitsrechtlern zu suchen. Im folgenden Artikel werden wir einige häufige Lohnverstöße diskutieren und Ihnen zeigen, welche Schritte Sie in solchen Fällen unternehmen können.

Häufige Lohnverstöße in Kalifornien

Minimallohnverstöße
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern den jeweils höchsten gesetzlichen Minimallohn zu zahlen – sei es der national oder lokal gültige Satz. In Kalifornien liegt der Mindestlohn über dem bundesweiten Niveau, und in bestimmten Städten wie San Francisco ist er sogar noch höher. Um das Ihnen zustehende Mindestgehalt zu berechnen, ziehen Sie Ihren aktuellen Lohn vom geltenden Mindestlohn ab.

Unbezahlte Überstunden
Unbezahlte Überstunden gehören zu den häufigsten Lohnverletzungen. Wenn Mitarbeiter mehr als 8 Stunden am Tag oder 40 Stunden in der Woche arbeiten, haben sie Anspruch auf den anderthalbfachen Lohn. Für die Stunden, die über 12 Stunden am Arbeitstag hinausgehen oder für die ersten 8 Stunden am siebten Arbeitstag, gibt es sogar den doppelten Lohn. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass nicht jeder Mitarbeiter berechtigt ist, Überstundenvergütung zu erhalten. In der Regel sind „Bürokaufleute“, also Mitarbeiter in Verkaufs-, Verwaltungs- oder Führungspositionen, von der Überstundenvergütung ausgenommen. Falls Sie nicht als ausgeschlossen gelten, Ihr Arbeitgeber Ihnen aber trotzdem keine Überstundenvergütung zahlt, sollten Sie sich an eine Kanzlei für unbezahlte Gehälter wenden.

Bezahlter Krankenurlaub
In Kalifornien haben Sie Anspruch auf eine Stunde Krankenurlaub für jeweils 30 gearbeitete Stunden. Dieser kann genutzt werden, um eine medizinische Behandlung für sich selbst oder für Angehörige in Anspruch zu nehmen. Lassen Ihnen Ihre Arbeitgeber keinen Krankenurlaub gewähren, den Sie eigentlich beanspruchen könnten, und Sie müssen diesen unbezahlt nehmen, haben Sie das Recht, dagegen zu kämpfen.

Unbezahlte Freizeit
Obwohl das Bundesrecht keine Pausen zwischen den Arbeitstagen regelt, haben Sie dennoch das Recht auf Pausen, wenn Ihr Arbeitgeber dies erlaubt. Selbst während einer Pause sind Sie anspruchsberechtigt auf Ihre regulären Löhne. Sollte Ihr Arbeitgeber Ihre Löhne unrechtmäßig abziehen, auch wenn Sie das Recht auf eine Pause haben, können Sie rechtliche Schritte einleiten.

Wie fordere ich unbezahlte Löhne?
Falls Sie von unbezahlten Löhnen betroffen sind, können Sie Ihren Anspruch beim Büro des Arbeitskommissars von Kalifornien geltend machen. Besuchen Sie einfach die Website und folgen Sie den dort gegebenen Anweisungen. Bevor Sie jedoch einen Anspruch stellen, ist es ratsam, mit Ihrem Arbeitgeber zu kommunizieren und ihn auf die unbezahlten Löhne hinzuweisen. Nur wenn er nicht kooperiert, sollten Sie offiziell einen Anspruch einreichen.

Wichtig ist es, die Verjährungsfristen in Kalifornien zu kennen. Sie sollten Ihren Anspruch innerhalb von drei Jahren geltend machen. Wenn Sie rechtliche Schritte einleiten möchten, sollten Sie die Hilfe eines Anwalts in Anspruch nehmen, besonders wenn Sie unsicher sind, wie Sie selbst vorgehen sollen.

Unbezahlte Löhne sind häufig anzutreffen, daher kann Ihnen die Unterstützung eines Fachmanns helfen, den richtigen Weg zu finden.

Schlussfolgerung
Falls Sie von unbezahlten oder unfairen Löhnen betroffen sind, sollten Sie wissen, dass Hilfe in Sicht ist. Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, rechtliche Schritte einzuleiten. Stellen Sie jedoch sicher, vor alldem mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen, da viele dieser Probleme oft auf ein ehrliches Missverständnis zurückzuführen sind, das leicht geklärt werden kann.