Bundesangestellte: Nehmen Sie die Abfindung an!

Bundesangestellte, nehmen Sie das Abfindungspaket! Diese einfache Mitteilung könnte Ihr Leben verändern. Als jemand, der ein Buch darüber geschrieben hat, wie man Abfindungspakete verhandelt, bin ich ein großer Fan von Abfindungsstudien. Die zweite Regel der FIRE-Bewegung (Financial Independence Retire Early) ist klar: Verlassen Sie nie einfach Ihren Job – versuchen Sie immer, eine Abfindung zu verhandeln. Wenn Sie ohnehin planen, zu gehen, warum nicht einen Win-Win-Moment schaffen und mit einer finanziellen Reserve gehen?

Sowohl meine Frau als auch ich haben 2012 und 2015 erfolgreich Abfindungspakete verhandelt, was uns ermöglichte, frühzeitig in den Ruhestand zu gehen, zu schreiben und eine Familie zu gründen. Seitdem haben wir nicht mehr in Vollzeit gearbeitet.

Aktuell gibt es jedoch eine große Neuerung: Die Trump-Administration bietet allen Bundesangestellten, die bis zum 6. Februar 2025 freiwillig gehen, Abfindungspakete an. Das Ziel? Eine schnelle Verkleinerung der US-Regierung und Kostensenkungen.

Ein Memo der Personalbehörde, der HR-Agentur der Regierung, besagt außerdem, dass alle Bundesangestellten bald strengeren Anforderungen an Eignung und Verhalten unterliegen werden, was auf weitere Stellenabbau-Maßnahmen hinweist.

Als ich das Angebot hörte – acht Monate Abfindungszahlung und -leistungen – war meine unmittelbare Reaktion eindeutig: Nehmen Sie es! Nutzen Sie das kostenlose Geld und verändern Sie Ihr Leben zum Besseren! Doch lassen Sie uns etwas wissenschaftlicher an die Entscheidungsfindung herangehen.

Wie man entscheidet, ob man das Abfindungspaket annehmen sollte

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen freiwillig ein Abfindungspaket anbietet und Sie bereits mit dem Gedanken spielen, zu kündigen, ist dies eine einmalige Gelegenheit. Sie sollten das Angebot ernsthaft in Betracht ziehen, auch wenn es ratsam sein kann, nach mehr zu verhandeln, da bereits über Kündigungen diskutiert wird.

Für Unentschlossene gibt es eine einfache Möglichkeit, um zu beurteilen, ob die Annahme der Abfindung sinnvoll ist.

Der grundlegende Abfindungsbarometer

Typischerweise reichen Abfindungspakete von einer bis drei Wochen Gehalt pro Arbeitsjahr. Um zu beurteilen, ob das Angebot vorteilhaft ist:

• Berechnen Sie, wie viel Ihre Abfindung basierend auf Ihren Arbeitsjahren wäre.
• Vergleichen Sie es mit dem tatsächlichen Angebot.
• Wenn das Abfindungspaket über dem liegt, was Sie normalerweise für Ihre Dienstzeit erhalten würden, ist das ein starkes Signal, es anzunehmen.

Anwendung auf das Angebot der Bundesregierung

Das neueste Abfindungspaket der Bundesregierung bietet acht Monate Gehalt, was etwa 33 Wochen entspricht. Basierend auf typischen Berechnungen entspricht dieses Paket dem eines Mitarbeiters mit 11 bis 33 Jahren Erfahrung – nehmen wir als Benchmark die Mitte, also 22 Jahre.

• Wenn Sie weniger als 22 Jahre gearbeitet haben, ist das Angebot besser als der Durchschnitt, und Sie sollten es annehmen.
• Je weniger Jahre Sie gearbeitet haben, desto besser ist das Angebot.

Laut dem Pew Research Center beträgt die durchschnittliche Dienstzeit von Bundesangestellten 11,8 Jahre. Das bedeutet, dass die meisten Bundesangestellten das Abfindungspaket annehmen sollten, da sie eine deutlich höhere Auszahlung erhalten, als sie normalerweise berechtigt wären.

Noch einmal: Ein Abfindungspaket ist freies Geld für die Nicht-Arbeit.

Weitere Überlegungen vor der Annahme des Abfindungspakets

Wenn Sie Ihren Job lieben oder mehr als 22 Jahre im öffentlichen Dienst gearbeitet haben, zögern Sie möglicherweise, das achtmonatige Abfindungspaket anzunehmen. Wenn Sie unsicher sind, ob Sie vor Ablauf der Abfindung einen ähnlichen Job finden können, erscheint es vielleicht als sicherer, das Angebot abzulehnen. In solchen Fällen ist es vernünftig, vorerst zu bleiben und zu hoffen, dass zukünftige Entlassungen keinen Einfluss auf Sie haben.

Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, dass in der ersten Runde von Entlassungen oft die besten Abfindungspakete angeboten werden. Wenn die Entlassungen mehrere Runden durchlaufen, verschieben die Arbeitgeber den Fokus von einer schnellen Reduzierung der Mitarbeiterzahl hin zu einer Feinabstimmung der Personalstruktur, was oft zu weniger großzügigen Angeboten führt.

Das Ablehnen des Abfindungspakets bedeutet mehr Arbeit

Wenn Sie entscheiden, dass das Abfindungspaket nicht gut genug ist, seien Sie darauf vorbereitet, härter für Ihr Geld zu arbeiten.

• Gestiegene Arbeitslast – Mit Tausenden von Kollegen, die das Abfindungspaket annehmen, müssen die verbleibenden Mitarbeiter die zusätzliche Arbeit übernehmen.
• Kulturwandel – Das Ministerium für Regierungsoptimierung wird jetzt von Elon Musk geleitet, was bedeutet, dass sich die Arbeitsumgebung von einem sicheren Arbeitsplatz hin zu einem brutal wettbewerbsorientierten Umfeld wandelt.

Ein Auszug aus der E-Mail, die über zwei Millionen Bundesangestellte erreicht hat:

Die reformierte Bundesarbeitskraft wird auf vier Säulen beruhen:

1. Zurück ins Büro: Die überwiegende Mehrheit der Bundesangestellten, die seit Covid remote arbeiten, wird aufgefordert, fünf Tage die Woche an ihre physischen Büros zurückzukehren.
2. Leistungskultur: Die Bundesarbeitskräfte sollen aus den besten Kräften bestehen, die Amerika zu bieten hat. Wir werden Exzellenz auf jeder Ebene fordern - unsere Leistungsstandards werden aktualisiert, um diejenigen zu belohnen und zu fördern, die die Erwartungen übertreffen.
3. Flexiblere und schlankere Arbeitskräfte: Während einige Dienststellen voraussichtlich personell aufgestockt werden, werden die meisten Bundesbehörden durch Umstrukturierungen und Personalabbau wahrscheinlich verkleinert.
4. Erhöhte Verhaltensstandards: Die Bundesarbeitskräfte sollten aus zuverlässigen, loyalen und vertrauenswürdigen Mitarbeitern bestehen, die sich in ihrer täglichen Arbeit bemühen, Exzellenz zu erreichen.

Ein weiterer Vorteil war das Arbeiten von zu Hause: Eine der besten Lebensstrategien war es, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Homeoffice ermöglicht, während man in Unternehmen investiert, die die Mitarbeiter zwingen, fünf Tage die Woche im Büro zu sein. Womöglich mochten sie mein Leben mehr als an andere.

Diese freiwilligen Abfindungspakete kommen nicht oft vor, also würde ich es nehmen! Wenn Sie bereits einen Bundesjob ergattert haben, sollten Sie Vertrauen in Ihre Fähigkeit haben, später einen weiteren Job zu finden. Viel Glück!

Fragen und Anregungen der Leser

Leser, würden Sie das Angebot über ein achtmonatiges Abfindungspaket annehmen? Glauben Sie, dass Sie innerhalb von acht Monaten einen ähnlichen Job mit vergleichbarem Gehalt finden können? Und warum glauben Sie, dass mehr Menschen ein kostenloses finanzielles Geschenk ablehnen, wenn sie ihre Arbeit nicht mehr genießen?

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