Apple wehrt sich gegen DEI-Vorschlag

Apple hat seine Aktionäre aufgefordert, einen Vorschlag abzulehnen, der darauf abzielt, die Programme für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) des Unternehmens zu beenden. Dies geschieht vor dem Hintergrund, dass Konkurrenten in der Technologiebranche ähnliche Programme reduzieren, möglicherweise in Erwartung einer Rückkehr von Donald Trump ins Präsidentenamt.

Der National Center for Public Policy Research, ein konservativer Think Tank, fordert die Beendigung von Apples DEI-Initiativen. In ihrer Argumentation wird auf potenzielle rechtliche Probleme sowie Reputations- und finanzielle Risiken hingewiesen. Dieser Vorschlag soll während der Hauptversammlung von Apple am 25. Februar zur Abstimmung stehen.

Der Vorstand von Apple hat in einem Schreiben an die Aktionäre betont, dass das Unternehmen bereits über genügend Compliance-Maßnahmen verfügt, um mögliche Risiken anzugehen. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass der Vorschlag "unangemessen versucht, Apples Fähigkeit zur Verwaltung seiner eigenen Geschäftsbetriebe, Mitarbeiter und Strategien einzuschränken".

Die DEI-Initiativen zielen darauf ab, Personen aus unterschiedlichen Hintergründen—einschließlich Ethnizität, sozioökonomischem Status, sexueller Orientierung und Geschlecht—zu unterstützen und ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit am Arbeitsplatz zu vermitteln.

Jüngst hat Meta, das Mutterunternehmen von Facebook und Instagram, die sofortige Einstellung seiner DEI-Programme angekündigt. Janelle Gale, Vizepräsidentin für Personalwesen bei Meta, erklärte in einem internen Memo, dass sich die rechtlichen und politischen Rahmenbedingungen in den USA für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion ändern.

Diese Entscheidung fiel im Rahmen von Metas Ankündigung, den Fokus auf freie Meinungsäußerung zu legen und mit veralteten Programmen und Materialien aufzuräumen.

In der vergangenen Woche hat Amazon ebenfalls angekündigt, seine Diversitätsprogramme einzustellen. In einem Memo an die Mitarbeiter erklärte das Unternehmen, dass es "veraltete Programme und Materialien" im Zusammenhang mit Repräsentation und Inklusion abwickelt.

Die Debatte über Apples DEI-Initiativen spiegelt einen breiteren gesellschaftlichen Konflikt über die Rolle solcher Programme im Berufsleben wider. Während Apple die Wichtigkeit dieser Initiativen für eine inklusive Umgebung betont, argumentieren Kritiker, darunter konservative Think Tanks, dass sie Unternehmen rechtlichen und finanziellen Risiken aussetzen können.

Angesichts der Reevaluation von DEI-Strategien durch Wettbewerber wie Meta und Amazon stehen die Aktionäre von Apple vor einer entscheidenden Entscheidung. Letztendlich könnte die Zukunft dieser Programme von den sich ändernden rechtlichen Rahmenbedingungen und der Verschiebung der öffentlichen Meinung abhängen, was die Ausgangslage derzeit unsicher macht.