Google beendet Diversity-Rekrutierungsziele

Google hat sich als das neueste große amerikanische Unternehmen entpuppt, das seine Ziele zur Förderung der Rekrutierung von Personen aus unterrepräsentierten Gruppen eingestellt hat, wie BBC News berichtet.

Diese Entscheidung, die Rahmenbedingungen für Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI) bei der Rekrutierung zu lockern, folgt auf die jährliche Überprüfung der Unternehmensrichtlinien.

Darüber hinaus überprüft der Technologiekonzern auch eine Reihe anderer DEI-Initiativen.

Ehemaliger US-Präsident Donald Trump und seine Unterstützer haben DEI-Politiken fortlaufend kritisiert. Nach seiner Rückkehr ins Weiße Haus vor etwas mehr als zwei Wochen hat Trump die Regierungsbehörden angewiesen, solche Programme abzubauen.

„Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle unsere Mitarbeiter erfolgreich sein können und gleiche Chancen haben“, erklärte ein Google-Sprecher.

„Wir haben unsere Formulierungen im [Jahresreport für Investoren] aktualisiert, um dies widerzuspiegeln. Als Bundesauftragnehmer überprüfen unsere Teams auch die Änderungen, die aufgrund kürzlicher Gerichtsurteile und exekutiver Verordnungen auf diesem Gebiet erforderlich sind.“

Zwischen 2021 und 2024 betonten die Investorenberichte von Google die Verpflichtung des Unternehmens, „Diversität, Gleichheit und Inklusion in alles, was wir tun, zu integrieren“. Diese Aussage fehlt jedoch im aktuellsten Bericht, der am Mittwoch veröffentlicht wurde.

In den letzten Jahren war Google ein prominenter Befürworter von DEI-Zielen, insbesondere nach dem Mord an George Floyd im Jahr 2020 und den anschließenden Protesten.

Zu diesem Zeitpunkt etablierte Sundar Pichai, der CEO von Google, ein Fünf-Jahres-Ziel, um den Anteil von Führungskräften aus unterrepräsentierten Gruppen um 30 % zu erhöhen.

Das Unternehmen berichtete, dass der Anteil schwarzer Führungskräfte von 2020 bis zum letzten Jahr nahezu doppelt so hoch war. Darüber hinaus bemerkte es einen Anstieg bei der Repräsentation von Frauen und Latino-Mitarbeitern in diesen Positionen.

Google reiht sich in eine wachsende Liste von großen Unternehmen ein, die ihre Diversitätsinitiativen zurückgefahren haben. Unternehmen wie Meta, Amazon, Pepsi, McDonald's und Walmart haben ebenfalls ihre DEI-Programme eingeschränkt.

Apple hebt sich durch die Ablehnung dieses Trends hervor. Kürzlich forderte der Vorstand des Unternehmens die Investoren auf, einem Vorschlag zu widersprechen, der die Beendigung der Diversitätspolitik zum Ziel hatte.

Dieser Vorschlag, eingereicht von der konservativen Organisation National Center for Public Policy Research (NCPPR), verlangte von dem iPhone-Hersteller, seine DEI-Richtlinien abzulehnen, unter dem Argument, dass solche Maßnahmen Unternehmen „gerichtlichen, reputativen und finanziellen Risiken“ aussetzten.

In einem verwandten Fall sah sich die Einzelhandelskette Target einer Klage von einer Gruppe von Aktionären gegenüber, angeführt von dem Pensionsfonds der Polizei von Riviera Beach in Florida. Die Aktionäre behaupteten, das Unternehmen habe sie daran gehindert, die Risiken im Zusammenhang mit seinen DEI-Politiken bekannt zu geben.

Die Klage bezog sich auf eine negative Reaktion im Jahr 2023 bezüglich LGBTQ+-Merchandise, das in Target-Filialen verkauft wurde, was zu einem Rückgang sowohl der Verkaufszahlen als auch der Aktienkurse führte.

Zusätzlich hat Target kürzlich angekündigt, seine DEI-Ziele einzustellen.

Ein weiteres Beispiel für den Widerstand der Trump-Administration gegen solche Initiativen ist, dass der US-Präsident letzte Woche, ohne Beweise vorzulegen, spekulierte, DEI-Politiken könnten zu einem Flugzeugabsturz in Washington, D.C. beigetragen haben.

Diese Kommentare kamen weniger als einen Tag nach dem Vorfall und stehen im Einklang mit den fortgesetzten Bemühungen des Weißen Hauses, solche Programme abzubauen.

Der wachsende Trend von Unternehmen, einschließlich Google, sich von DEI-Einstellungszielen zu distanzieren, wirft eine breitere Debatte über Meritokratie im Arbeitsumfeld auf. Während Diversitätsinitiativen darauf abzielen, historische Ungleichgewichte zu beseitigen, sollte das Kernprinzip der Einstellung immer Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen über andere Faktoren stellen.

Die am besten geeignete Person für den Job sollte ausschließlich auf Basis ihrer Leistungsfähigkeit ausgewählt werden, um Fairness zu gewährleisten und hohe Standards zu wahren. Unternehmen müssen inklusive Arbeitsplätze fördern, ohne die leistungsbasierte Rekrutierung zu gefährden, da echter Fortschritt darin besteht, gleichberechtigte Chancen für alle zu sichern und gleichzeitig eine von Talent und Fähigkeiten geprägte Belegschaft zu erhalten.