Stellenangebot im Vereinigten Königreich sinkt stark

Die neuesten Statistiken zum Arbeitsmarkt im Vereinigten Königreich verstärken die vorherrschende Pessimismusstimmung unter den Unternehmen. Analysten bereiten sich darauf vor, die Auswirkungen der Erhöhung der National Insurance Contributions (NICs) auf die Beschäftigungspraktiken genau zu beobachten.

Im vergangenen Monat erlebten die Stellenangebote für dauerhafte Positionen die stärkste Rückgang seit vier Jahren, was in einer aktuellen Umfrage dokumentiert ist, die diesen düsteren wirtschaftlichen Trend widerspiegelt.

In einem Umfeld volatiler Märkte und enttäuschender Wirtschaftsdaten zeigt der monatliche Beschäftigungsbericht von KPMG und der Personalvermittlungsagentur REC, dass viele Unternehmen zögerlich sind, ihre Belegschaft zu erweitern.

Die Umfrage unter Arbeitgebern hob hervor, dass der Rückgang der permanenten Stellenangebote der steilste seit August 2020 war, einer Phase, die durch die Auswirkungen der Covid-Pandemie auf die Wirtschaft gekennzeichnet war. Auch die temporären Stellenangebote gingen im Dezember zurück.

Der Arbeitsmarkt hat während vieler Monate des Jahres 2024 eine Abkühlung erfahren, wobei der Dezember den 14. Monat in Folge markierte, in dem Rückgänge bei den Gesamtstellenangeboten gemeldet wurden.

Die stärksten Rückgänge bei den permanenten Stellenangeboten wurden in den Bereichen Führung/Professionals und IT/Computing beobachtet.

Einige Arbeitgeber, insbesondere in der Gastronomie und im Einzelhandel, äußerten Bedenken, dass die bevorstehende Erhöhung der nationalen Versicherungsbeiträge um 25 Milliarden Pfund, die im April in Kraft treten soll, die Einstellungspolitik weiter erschweren wird.

Jon Holt, der Geschäftsführer von KPMG, bemerkte: „Zu Beginn des neuen Jahres sieht es im britischen Arbeitsmarkt eher gedämpft aus. Der Einstellungsmarkt könnte kurzfristig weiterhin Zeichen der Vorsicht zeigen, da Unternehmen innehalten, um die höheren Beschäftigungskosten, eine langsamere Senkung der Zinssätze und die steigende Inflation zu bewerten.“

Er deutete an, dass sich die Umstände in den kommenden Monaten verbessern könnten. Die Umfrage ergab, dass die Lohninflation weiterhin ansteigt und im August 2024 den höchsten Stand erreicht hat, was darauf hinweist, dass eine Nachfrage nach Arbeitskräften besteht.

„Während das Jahr 2025 fortschreitet und das Wirtschaftswachstum im Vereinigten Königreich anzieht, werden Unternehmen neues Talent benötigen. Die Lohninflation, die sich auf dem höchsten Stand der letzten vier Monate befindet, zeigt, dass sie bereit sind, um die besten Fachkräfte zu konkurrieren“, sagte Holt.

Die politischen Entscheidungsträger beobachten genau, wie sich die Erhöhung der nationalen Versicherungsbeiträge auf die Einstellungen und die Inflation in den kommenden Monaten auswirkt. Die Bank von England deutete letzten Monat an, dass die Entscheidungen der Regierung zusätzliche Unsicherheiten hinsichtlich der wirtschaftlichen Aussichten mit sich bringen.

Gleichzeitig hat ein jüngster Anstieg der Anleiherenditen dazu geführt, dass die Rendite zehnjähriger Staatsanleihen 4,8 % übersteigt, was den höchsten Wert seit der globalen Finanzkrise 2008 markiert. Dies weckt neue Sorgen über den Zustand der öffentlichen Finanzen.

Das Office for Budget Responsibility (OBR) arbeitet derzeit an einer neuen Wirtschaftsprognose, die am 26. März veröffentlicht werden soll. Der Finanzminister wird gezwungen sein, die Projektionen des OBR zu berücksichtigen und könnte gezwungen sein, die Ausgaben zu kürzen, wenn der Bericht auf einen möglichen Verstoß gegen seine selbst auferlegten Haushaltsregeln hinweist.

Die neuesten Inflationszahlen werden nächste Woche veröffentlicht.

Trotz der Herausforderungen, mit denen der britische Arbeitsmarkt konfrontiert ist, gibt es Gründe für eine vorsichtige Optimismus. Der Anstieg der Lohninflation und die bestehende Nachfrage nach Arbeitskräften deuten darauf hin, dass Unternehmen weiterhin wettbewerbsfähig sind, um Talente anzuziehen, insbesondere in Sektoren, in denen qualifizierte Arbeiter stark nachgefragt werden.

Obwohl der Rückgang der permanenten Stellenangebote besorgniserregend ist, ist es wichtig zu erkennen, dass sich die Wirtschaft weiterhin an verschiedene Faktoren anpasst, darunter die Erhöhung der nationalen Versicherungsbeiträge und die steigende Inflation. Im Jahresverlauf wird erwartet, dass das Wirtschaftswachstum anzieht und die Unternehmen voraussichtlich ihre Einstellungsanstrengungen wieder aufnehmen, was neue Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt schafft.