Meta vermindert 5% van personeel voor betere prestaties

Meta, het moederbedrijf van Facebook, Instagram en WhatsApp, heeft aangekondigd ongeveer 5% van zijn wereldwijde personeelsbestand te verminderen als onderdeel van een plan om sneller 'lage presteerders' te verwijderen.

In een boodschap aan werknemers gaf CEO Mark Zuckerberg aan dat deze beslissing is bedoeld om de routinematige prestatie-evaluaties van het bedrijf te versnellen, ter voorbereiding op wat hij beschrijft als een 'intens jaar'.

Hij merkte op dat het bedrijf van plan is om deze posities later in 2025 weer in te vullen.

Met een wereldwijd personeelsbestand van ongeveer 72.000 heeft het bedrijf niet gespecificeerd hoe de verminderingen over verschillende regio's zullen worden verdeeld.

Werknemers in de Verenigde Staten die beïnvloed worden, zullen voor 10 februari op de hoogte worden gesteld, zoals in de memo van de heer Zuckerberg staat vermeld. Degenen die zich buiten de Verenigde Staten bevinden, zullen later updates ontvangen.

Dit jaar belooft intens te worden, en ik wil ervoor zorgen dat we de beste mensen in onze teams hebben, schreef hij.

Ik heb besloten de lat hoger te leggen voor prestatiemanagement en om lage presteerders sneller te laten gaan.

Deze recente beslissing volgt op een reeks significante acties van de heer Zuckerberg, waaronder het beëindigen van de fact-checking en diversiteitsinitiatieven van het bedrijf.

In het bedrijfsleven in Amerika komt het verminderen van banen op basis van prestaties regelmatig voor. Volgens de heer Zuckerberg komen dergelijke verminderingen bij Meta doorgaans in één jaar voor, maar dit jaar wordt het proces versneld.

Ongeveer 3.600 werknemers kunnen door deze beslissing worden beïnvloed en zij zullen 'royale ontslagvergoedingen' ontvangen, aldus de heer Zuckerberg.

De laatste grote ontslagen bij Meta vonden plaats in 2023, toen het bedrijf ongeveer 10.000 functies schrapte als onderdeel van een kostenbesparingsstrategie, nadat de heer Zuckerberg het had bestempeld als het 'jaar van efficiëntie'. In 2022 had het bedrijf zijn personeelsbestand al met ongeveer 11.000 functies verminderd.

Bovendien lijkt de heer Zuckerberg zijn publieke imago te vernieuwen.

In een recente podcast met Joe Rogan deelde hij de mening dat bedrijven meer 'masculiene energie' nodig hebben en sprak hij over zijn interesse in vechtsporten, wat hem in staat stelt om zich vrijer te uiten dan in zijn zakelijke verantwoordelijkheden.

Wanneer je een bedrijf runt, willen mensen je meestal niet zien als een genadeloze persoon die gewoon zijn concurrenten wil verpletteren, vertelde hij. Maar als je aan het vechten bent, is het anders.

In sommige opzichten denk ik dat wanneer mensen mij zien concurreren in de sport, ze denken: oh nee, 'dat is de echte Mark.'

De beslissing van Meta om 5% van zijn personeelsbestand te verminderen om 'lage presteerders' te verwijderen, geeft blijk van een verontrustende verschuiving in de bedrijfscultuur, waarbij efficiëntie belangrijker wordt geacht dan het welzijn van de werknemer. De versnelde ontslagen, die duizenden raken, creëren een omgeving van onzekerheid en angst onder werknemers, wat de moraal ondermijnt.

Hoewel prestatiemanagement essentieel is, roept het implementeren van dergelijke drastische maatregelen in een al volatiele markt vragen op over de toewijding van het bedrijf aan zijn werknemers. De herhaalde ontslagrondes wijzen ook op diepere problemen binnen Meta, zoals een gebrek aan duidelijke richting en een te grote afhankelijkheid van kostenbesparende strategieën. Deze aanpak vormt een risico voor de langetermijnstabiliteit en reputatie van het bedrijf.