Gemeenschappelijke Loon Schendingen en Jouw Acties
Wage schendingen komen vaker voor dan je zou denken. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun werknemers te betalen voor het werk dat ze verrichten. Toch komt het vaak voor dat werkgevers hun betalingen niet op tijd doen, werkgevers geen salarissen uitbetalen, geen overuren vergoeden, bonussen niet uitkeren en werk verkeerd indelen.
Als je in Los Angeles bent en denkt dat jouw werkgever zich aan de loonwetten houdt, is het belangrijk om te weten dat je hulp kunt zoeken bij de Kingsley Szamet Employment Lawyers. In het onderstaande artikel bespreken we enkele veelvoorkomende loon schendingen en wat je in dergelijke situaties kunt doen.
Veelvoorkomende Loon Schendingen in Californië
Minimum Loon Schendingen
Werkgevers zijn verplicht om hun werknemers het hoogste minimumloon te betalen, of dat nu het federale, staats- of lokale tarief is. Het minimumloon in Californië ligt hoger dan het federale minimumloon, en in uitzonderlijke gevallen hanteren steden zoals San Francisco zelfs nog hogere minimumlonen.
Om het niet-betaalde minimale loon te berekenen, trek je het totale loon dat je ontvangt af van het van toepassing zijnde minimumloon.
Onbetaalde Overuren
Onbetaalde overuren behoren tot de meest voorkomende loon schendingen. Werknemers hebben recht op anderhalf keer het uurloon als zij meer dan 8 uur op een dag of meer dan 40 uur per week werken. Daarnaast hebben werknemers recht op dubbel loon voor de uren die zij werken boven de 12 uur op een werkdag of voor uren die zij maken na de eerste 8 uren op de zevende aaneengeschakelde werkdag.
Het is echter belangrijk om te onthouden dat niet elke werknemer recht heeft op overuren. Over het algemeen zijn “blanke-boorden” werknemers die werkzaam zijn in verkoop, administratief werk of management posities uitgezonderd van overuren. Als je denkt dat je geen uitzondering behoort tot deze groep, maar jouw werkgever je toch geen overuren uitbetaalt, is het verstandig om hulp te zoeken bij een kantoor dat gespecialiseerd is in onbetaald loon.
Betaalde Ziekteverlof
In Californië heb je recht op één uur ziekteverlof voor elke 30 gewerkte uren. Je kunt ziekteverlof opnemen om een medische aandoening te diagnosticeren en te behandelen, voor jezelf of voor een naaste. Als jouw werkgever je niet toestaat om het ziekteverlof dat je toekomt op te nemen en je gedwongen bent om onbetaald verlof te nemen, weet dan dat je het recht hebt om hiertegen in te gaan.
Onbetaald Verlof
Als jouw werkgever onterecht jouw loon in mindering brengt, terwijl je recht hebt op een pauze, kun je een rechtszaak indienen.
Hoe Dien Ik Een Claim In Voor Onbetaald Loon?
Als je slachtoffer bent van onbetaald loon, kun je een claim indienen bij het kantoor van de California Labor Commissioner. Het enige wat je hoeft te doen is de website te bezoeken en de instructies te volgen. Voordat je echter een claim indient, moet je communiceren met jouw werkgever en hen informeren over het onbetaalde loon. Pas als zij weigeren om samen te werken, dien je officieel een claim in.
Onthoud dat het cruciaal is om de verjaringstermijn in Californië te begrijpen. Dit betekent dat je snel moet handelen en binnen drie jaar een claim moet indienen. Als je van plan bent om een rechtszaak aan te spannen, is het belangrijk om de hulp van een advocaat in te schakelen. Professionele hulp inschakelen is een goed idee als je twijfelt over het zelf indienen van de claim.
Onbetaald loon komt vaak voor, dus het zoeken van hulp van een professional kan je helpen de juiste stappen te bepalen.
Conclusie
Als je slachtoffer bent van onbetaald of oneerlijk loon, weet dan dat er hulp voor je beschikbaar is. Als werknemer heb je het recht om een claim in te dienen. Voordat je juridische stappen onderneemt, zorg ervoor dat je met je werkgever communiceert, want vaak zijn deze problemen te wijten aan een vergissing die eenvoudig opgelost kan worden.
Vorige bericht
Volgende bericht