Hoe Flutterwave Succesvol Is Door Zijn Mensen

Voor CEO's, ondernemers en investeerders biedt Flutterwave, de Afrikaanse betalings tech-startup, een waardevolle les in moderne zakelijke strategieën. Sinds de oprichting in 2016 heeft het fintech-bedrijf binnen vijf jaar de status van unicorn (met een waardering van meer dan $1 miljard) bereikt en blijft het groeien.

Het bedrijf, geleid door de visie van oprichter Olugbenga “GB” Agboola om “heel Afrika met elkaar te verbinden”, heeft de financiële landschap van het continent op revolutionaire wijze veranderd, door moderne technologieën aan te bieden aan tot nu toe onderbediende markten.

Desondanks is het succes niet alleen te danken aan de innovatieve technologie of de inspirerende visie. De echte sleutel tot het succes van Flutterwave ligt in zijn medewerkers, aldus Agboola.

“Ons succes bij Flutterwave komt voort uit onze geweldige mensen. Van de eerste dag tot nu is het een voorrecht geweest om de getalenteerde teams te bouwen en te ondersteunen die onze groei mogelijk maken,” deelde hij op LinkedIn.

Nieuwe Aanstellingen Maken Verschil

Een van de meest cruciale beslissingen die leiders van startups nemen, vindt plaats zodra hun onderneming begint te groeien. Veel nieuwe bedrijven verliezen hun kernwaarden, klantgerichtheid of oorspronkelijke visie tijdens hun groei.

Flutterwave echter is erin geslaagd om haar beloftes te behouden, ondanks de snelle uitbreiding. Dit is te danken aan een duidelijke visie en het aannemen van de juiste mensen, volgens Agboola.

De recente aanstellingen binnen het team onderstrepen dat Flutterwave een winnend team heeft samengesteld. Onder de nieuwste leden is Mitesh Popat, die nu als chief financial officer (CFO) van Flutterwave functioneert.

Popat heeft 20 jaar ervaring in de wereldwijde financiële sector en bekleedde C-suite functies in Noord-Amerika, Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Zijn uitgebreide ervaring maakt hem bij uitstek geschikt om de ambitieuze doelen van Flutterwave in de regio te ondersteunen.

Het vinden van een CFO met zakelijke ervaring is relatief eenvoudig; het vinden van iemand die past binnen de cultuur van een gevestigde organisatie is een veel grotere uitdaging. Gelukkig brengt Popat beide kwaliteiten mee. Agboola legde bij de aankondiging van zijn aanstelling de verbinding tussen deze stap en de voortgang van Flutterwave's visie.

“We hebben een ambitieus doel om Afrika met de rest van de wereld te verbinden, en Mitesh belichaamt onze visie door zijn uitgebreide ervaring in Afrika op wereldniveau. Hij deelt onze waarden van klantgerichtheid en we zijn ervan overtuigd dat hij met zijn indrukwekkende staat van dienst in financieel management zal bijdragen aan de volgende fase van onze groei,” zei hij.

Bovendien heeft het bedrijf Amaresh Mohan aangesteld, voorheen werkzaam bij GoTo Group, als Flutterwave’s eerste chief risk officer. Deze aanstelling brengt een 25-jarige veteraan in de startup-ruimte naar het e-betalingsplatform, wat getuigt van Flutterwave’s zorgvuldige aandacht voor beveiliging.

Mohan speelde een sleutelrol bij GoTo, waar hij verantwoordelijk was voor risicobeheer en compliance, en was betrokken bij de beursgang van het bedrijf in 2022. Zijn eerdere functies bij fintech-bedrijven zoals Stripe en PayPal, evenals zijn ervaring bij wereldwijde banken zoals Citi en Bank of America, bieden een grondige kennis van modern risicomanagement.

Plannen Voor Een Gelijke Toekomst

Met de nieuwe aanstellingen heeft Flutterwave zijn visie verder uitgebreid, en het bedrijf blijft zijn positie in de markt gebruiken om gelijkheid onder de mensen in Afrika te bevorderen.

Hoewel vrouwen meer dan de helft van de Afrikaanse bevolking uitmaken, zijn zij ondervertegenwoordigd in de technologiebedrijven van het continent. Volgens African Leadership Magazine bestond in 2024 slechts 30% van de technologische beroepsbevolking op het continent uit vrouwen. Flutterwave kan door het aanpakken van de genderkloof nieuwe kansen creëren voor Afrikanen.

Om deze doelen te bereiken, organiseert het bedrijf regelmatig evenementen die gericht zijn op het empoweren en inspireren van Afrikaanse vrouwen om interesse te tonen in de snelgroeiende industrie. Alleen al vorig jaar organiseerde Flutterwave evenementen voor studenten om meer te leren over de fintech-sector.

Ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag opende het hoofdkantoor van Flutterwave in Nigeria zijn deuren voor een bus vol vrouwelijke middelbare scholieren. Dit eendaagse evenement bood directe toegang tot de dagelijkse werkzaamheden van een wereldwijde techorganisatie en faciliteerde gesprekken tussen studenten en vrouwelijke executives.

Het bedrijf is ervan overtuigd dat het inspireren van studenten essentieel is voor de missie om het leven van Afrikanen te verbeteren. Flutterwave heeft naast evenementen voor vrouwelijke studenten ook een robuust stageprogramma opgezet dat praktische mogelijkheden biedt voor studenten om te leren.

“Bij Flutterwave geloven we dat de jeugd van vandaag de sleutel heeft tot het ontgrendelen van het toekomstige potentieel van Afrika. Hun innovatieve geest, samen met de juiste kansen, kan ongeëvenaarde groei en transformatie teweegbrengen,” aldus Agboola. “Dit geloof vormt de basis van alles wat we doen. Daarom hebben we het tot onze prioriteit gemaakt om een kampioen te zijn voor jonge Afrikanen en hen te helpen gedijen in een steeds digitaler wordende wereld.”

Bovendien heeft Flutterwave samengewerkt met Femme Africa om het acceleratorprogramma “In Her Bag” mede te sponsoren, dat geldscholen en deskundig advies biedt aan jonge vrouwelijke ondernemers die nieuwe bedrijven willen starten in sectoren zoals mode, beauty en detailhandel.

Voor Agboola is het begeleiden van de volgende generatie naar een welvarendere toekomst een integraal onderdeel van de missie van zijn bedrijf. Het waarborgen dat de volgende generatie van Afrikanen bestaat uit krachtige, opgeleide ondernemers, zal niet alleen zorgen voor een sterke toekomst voor Afrika, maar ook voor Flutterwave.

“Voor ons is dit slechts een langetermijnvisie. We zijn hier als bedrijf voor de lange termijn en willen een verhaal vertellen van een bedrijf dat vanuit het niets is begonnen en iets groots in Afrika is geworden. Dat is ons verhaal,” zei hij. “We zijn gestart vanuit het niets en zijn weer terug moeten keren naar het begin, maar wat hier gaande is, is dat we in staat zijn geweest om te blijven. We zijn nog steeds hier en we bloeien.”