Dalende Vaste Banen in het VK: Wat Betekent Dit?

In het Verenigd Koninkrijk zijn de vacatures voor vaste banen in een vrije val terechtgekomen, de grootste daling in vier jaar tijd. Deze statistieken over de arbeidsmarkt versterken de heersende pessimistische stemming onder Britse bedrijven.

Volgens een recent onderzoek is het aantal vacatures voor vaste banen in december met een aanzienlijke hoeveelheid gedaald, te midden van een onzekere economische omgeving en teleurstellende economische indicatoren. De maandelijkse werkgelegenheidsrapportage van KPMG en wervingsagentuur REC onthult dat veel bedrijven aarzelen om hun personeelsbestand uit te breiden.

Het onderzoek onder werkgevers toonde aan dat de afname van vaste vacatures de diepste was sinds augustus 2020, een periode die ook al door de Covid-pandemie werd gekenmerkt. Daarnaast daalden ook de tijdelijke vacatures in december.

De arbeidsmarkt vertoont doorheen 2024 een vertraging, waarbij december het veertiende opeenvolgende kwartaal markeerde met dalende vacatures. De grootste afnames in permanente vacatures werden aangetroffen in de sectoren van leidinggevenden/professionals en IT/computing.

Vooral werkgevers in de horeca en detailhandel vrezen dat de geplande verhoging van £25 miljard in de nationale verzekeringspremies, die in april ingaat, hun aanwervingsinspanningen verder zal bemoeilijken.

Jon Holt, CEO van KPMG, stelde: “Het is een zwakke start van het nieuwe jaar voor de Britse arbeidsmarkt. De aanwervingsmarkt kan in de korte termijn bleke signalen van voorzichtigheid blijven vertonen, terwijl bedrijven de hogere werkgelegenheidskosten, een langzamer tempo van renteverlagingen en stijgende inflatie in overweging nemen.”

Hij merkte op dat de situatie mogelijk in de komende maanden kan verbeteren. Het onderzoek wees uit dat de looninflatie aanhoudend stijgt en het hoogste niveau bereikt sinds augustus 2024, wat aangeeft dat er nog steeds vraag naar arbeid is.

“Naarmate 2025 vordert en de economische groei in het Verenigd Koninkrijk aantrekt, zullen bedrijven behoefte hebben aan nieuw talent. De hoge looninflatie toont aan dat ze nog steeds bereid zijn om om talent te concurreren,” voegde Holt toe.

Beleidsmakers houden nauwlettend in de gaten wat de effecten van de verhoging van de nationale verzekeringspremies voor werkgevers op de aanwervingen en inflatie in de komende maanden zullen zijn. De Bank of England heeft vorige maand aangegeven dat overheidsbesluiten "extra onzekerheden" introduceren met betrekking tot de economische vooruitzichten.

Tegelijkertijd heeft een recente verkoopgolf van obligaties op de financiële markten geleid tot een rendement op tienjarige staatsobligaties van meer dan 4,8%, het hoogste niveau sinds de wereldwijde financiële crisis van 2008, wat nieuwe zorgen oproept over de staat van de publieke financiën.

Het Office for Budget Responsibility (OBR) is bezig met het opstellen van een nieuwe economische voorspelling, die op 26 maart zal worden vrijgegeven. De kanseliers moeten de voorspellingen van OBR adresseren en kunnen genoodzaakt zijn om de uitgaven te verlagen als het rapport aantoont dat er mogelijk aan zijn zelfopgelegde fiscale regels wordt getornd.

De laatste inflatiecijfers worden volgende week vrijgegeven. Ondanks de uitdagingen waarmee de Britse arbeidsmarkt wordt geconfronteerd, zijn er redenen voor voorzichtige optimisme. De stijging van de looninflatie en de aanhoudende vraag naar arbeid suggereren dat bedrijven concurrerend blijven in het aantrekken van talent, speciaal in sectoren waar geschoolde werknemers zeer gewild zijn.

Hoewel de afname van vaste vacatures een zorgwekkende trend is, is het belangrijk om te erkennen dat de economie zich nog aanpast aan verschillende factoren, waaronder de verhoging van de nationale verzekeringen en de stijgende inflatie. Naarmate het jaar vordert, wordt verwacht dat de economische groei zal verbeteren en bedrijven waarschijnlijk hun aanwervingsinspanningen zullen hervatten, wat nieuwe kansen op de arbeidsmarkt zal creëren.