Google beëindigt diversiteitsdoelen

Google is de nieuwste grote Amerikaanse onderneming die haar doelen voor diversiteit in wervingen heeft opgeheven. Dit melden verschillende nieuwsbronnen, waaronder BBC News. Deze beslissing is genomen na een jaarlijkse evaluatie van het bedrijfsbeleid.

De technologische reus heroverweegt niet alleen de diversiteitsdoelen, maar ook andere initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). Het is opmerkelijk dat de voormalige Amerikaanse president Donald Trump en zijn aanhangers DEI-beleid al geruime tijd bekritiseren. Na zijn recente terugkeer naar het Witte Huis heeft hij overheidsinstellingen opgedragen deze programma's af te schaffen.

Een woordvoerder van Google gaf aan: "We zijn toegewijd aan het creëren van een werkomgeving waarin al onze werknemers kunnen slagen en gelijke kansen hebben." Dit heeft geleid tot een wijziging in de taal van hun jaarlijkse investeringsrapporten, die ook moet aansluiten bij recente juridische beslissingen en uitvoerende orders.

Van 2021 tot 2024 legden de investeringsrapporten van Google de nadruk op hun inzet voor het integreren van diversiteit en inclusie in alles wat ze doen. In het nieuwste rapport van woensdag ontbreekt deze verklaring echter.

Google was de afgelopen jaren een sterk voorstander van DEI-doelen, vooral na de moord op George Floyd in 2020 en de daaropvolgende protesten. Toen stelde CEO Sundar Pichai een vijfjarig doel in om de vertegenwoordiging van leiders uit ondervertegenwoordigde groepen met 30% te vergroten.

Volgens Google is het percentage zwarte leiders bijna verdubbeld sinds 2020, met een toename van vrouwen en Latino's in leidinggevende posities. Google sluit zich aan bij een groeiende lijst van grote bedrijven die hun diversiteitsinitiatieven hebben teruggeschroefd, waaronder Meta, Amazon, Pepsi, McDonald's en Walmart.

Apple daarentegen steekt af door deze trend te weerstaan en heeft onlangs haar investeerders aangemoedigd om een voorstel te verwerpen dat de beëindiging van diversiteitsbeleid voorstelt.

Dit voorstel was ingediend door de conservatieve organisatie National Center for Public Policy Research (NCPPR) en betoogde dat diversiteitsmaatregelen bedrijven blootstellen aan juridische en financiële risico's.

Bovendien is er een rechtszaak aangespannen tegen Target door een groep aandeelhouders die claimen dat het bedrijf hen heeft misleid door de risico's van zijn DEI-beleid niet te onthullen. De rechtszaak refereert naar de negatieve reacties op LGBTQ+ producten die in de winkels van Target werden verkocht, wat leidde tot dalende verkopen en aandelenprijzen.

Target heeft ook aangekondigd de diversiteitsdoelen te willen stopzetten. Ter illustratie van de tegenstand van de Trump-administratie tegen dergelijke initiatieven, opperde de president onlangs zonder bewijs dat DEI-beleid mogelijk heeft bijgedragen aan een luchtcrash in Washington, D.C.

Deze opmerkingen kwamen minder dan een dag na het voorval en sluiten aan bij de lopende inspanningen van het Witte Huis om dergelijke programma's te ontmantelen.

De verschuiving van bedrijven, waaronder Google, weg van DEI-wervingsdoelen benadrukt een breder debat over het meritocratisch karakter van de werkplek. Hoewel diversiteitsinitiatieven gericht zijn op het aanpakken van historische ongelijkheden, moet de keuze voor kandidaten altijd gebaseerd zijn op vaardigheden, ervaring en kwalificaties.

De juiste persoon voor de job zou enkel moeten worden geselecteerd op basis van zijn of haar prestaties, om zo eerlijkheid en hoge standaarden te waarborgen. Bedrijven moeten inclusieve werkplekken bevorderen zonder het meritocratische wervingsproces in gevaar te brengen, want echte vooruitgang komt voort uit het waarborgen van gelijke kansen voor iedereen, terwijl talent en capaciteit voorop staan.